728x90 전체 글85 사무용품·출장비·교육비·비품구입비, 시설 운영비는 어떻게 구분할까? 복사용지부터 노트북·시설 수선까지, 시설 운영비의 애매한 경계사회복지시설에서 지출하는 돈이 모두 프로그램을 위한 것은 아닙니다.복사용지와 토너를 구입하고, 직원이 외부교육이나 회의에 참석하기도 합니다. 회의를 하면서 다과를 준비하고, 오래된 노트북이나 책상을 교체하기도 합니다. 문고리가 고장 나거나 냉난방설비에 문제가 생기면 수리비도 발생합니다.이런 비용들은 흔히 ‘시설 운영에 필요한 돈’이라고 생각하기 쉽습니다.그런데 실제 지출 단계에서는 조금 더 구체적인 질문이 필요합니다.“시설 운영에 필요하다는 것은 알겠는데, 그래서 어떤 예산과목에서 지출해야 할까?”지난 글에서 프로그램과 관련된 지출을 살펴봤다면 이번에는 시설을 운영하면서 반복적으로 발생하는 지출을 중심으로 살펴보겠습니다.이번에도 중요한 것은 물.. 2026. 11. 11. 프로그램 때문에 쓰는 돈이면 모두 사업비일까? 강사비·재료비·식비·홍보비, 프로그램 지출의 애매한 경계프로그램 하나를 운영하려고 하면 생각보다 많은 지출이 발생합니다.강사를 섭외하면 강사비를 지급해야 하고, 활동에 필요한 재료도 구입해야 합니다. 외부활동을 나가면 식비나 체험비가 들고, 참여자를 모집하기 위해 현수막을 제작하기도 합니다.이런 지출을 모아놓고 보면 자연스럽게 이런 생각이 듭니다.“어차피 프로그램 때문에 쓰는 돈인데 모두 사업비로 처리하면 되는 것 아닐까?”사업계획서를 작성하거나 지출서류를 확인할 때 한 번쯤 고민하게 되는 부분입니다.그런데 하나씩 살펴보면 그렇게 간단하지 않습니다.사람에게 지급하는 강사비는 인건비처럼 보이기도 하고, 프로그램에서 사용하는 A4용지는 일반 사무용품과 크게 다르지 않습니다. 프로그램 홍보용 현수막은 사업을 .. 2026. 11. 11. 육아기 10시 출근제, 사회복지 현장에서 정말 가능할까 2026년부터 고용노동부의 ‘육아기 10시 출근제’가 새롭게 시행되었습니다. 육아기 자녀를 둔 근로자가 하루 1시간 근로시간을 단축해 오전 10시에 출근하거나, 반대로 1시간 일찍 퇴근할 수 있도록 지원하는 제도입니다.처음 이 제도를 접했을 때 개인적으로는 “이제야 현실을 조금 반영하기 시작했구나”라는 생각이 들었습니다. 실제로 아이를 키우는 가정에게 아침 1시간은 단순한 시간이 아닙니다. 어린이집 등원, 초등학생 준비, 병원 일정, 갑작스러운 돌봄 변수까지 겹치면 출근 자체가 하루 중 가장 큰 과제가 되기도 합니다.특히 맞벌이 가정이 대부분인 지금은 육아와 일을 병행하는 문제가 개인의 의지만으로 해결되기 어려운 시대가 되었습니다.사회복지 현장에서 느끼는 현실적인 고민하지만 사회복지 현장에서 이 제도를 .. 2026. 11. 7. 2026년 비영리 조직의 AI 활용 수준 분석 보고서 Executive Summary2026년 현재 비영리 조직의 AI 활용은 “도입 여부”를 넘어 “누가, 어떤 통제 아래, 어느 업무에, 어느 정도 깊이로 쓰는가”의 문제로 옮겨갔다. 다만 국가별 격차보다 더 크게 드러나는 것은 개인 사용과 조직 통합의 격차, 그리고 소규모 조직과 대형 조직의 격차다. 한국에서는 개인 차원의 AI 사용이 이미 92.7~95% 수준까지 올라왔지만, 조직 차원의 공식 도입은 23-27% 수준에 머물고, 명확한 가이드라인을 가진 조직은 약 10%에 그친다. 일본은 “시험 사용”이 42.8%로 넓게 퍼졌지만 “업무에 본격 통합”은 7.5%에 불과하다. 반면 미국과 유럽은 조직 차원의 활용이 더 진전되어, 미국 비영리·재단 표본에서는 거의 3분의 2가 AI를 사용한다고 답했고, 유.. 2026. 11. 7. 광역자치단체별 사회복지시설종사자 처우개선 현황 비교 보고서 Executive summary2025년 기준 광역자치단체의 사회복지시설종사자 처우개선은 크게 세 갈래로 나뉜다. 서울·인천·광주처럼 광역단위에서 단일임금 또는 복지부 가이드라인 상향 적용을 명시한 지역, 경기·충남·전남·대전처럼 수당·휴가·보험·대체인력을 패키지로 확대한 지역, 강원·충북·전북·제주처럼 조례와 실태조사 체계는 갖췄지만 공개 자료에서 금액형 지원 내역이 제한적인 지역이 그것이다.전국 공통의 기본선은 보건복지부의 2025년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인이며, 2025년 최저임금은 시급 10,030원, 월 환산 2,096,270원이다. 다만 실제 광역비교에서는 ‘광역 자체 호봉표·단일임금’보다 ‘복지부 가이드라인 준용 + 지방수당·휴가·복지포인트’ 방식이 더 일반적이어서, 기본임금 항.. 2026. 11. 7. 4시간 근무 후 바로 퇴근 가능｜개정 근로기준법 시행일과 적용 조건 2026년 5월 7일 국회 본회의를 통과한 근로기준법 개정안은 같은 해 6월 9일 법률 제21784호로 공포되었습니다. 이제는 단순한 개정안이 아니라 시행을 앞둔 확정 법률입니다.이번 개정의 핵심은 크게 세 가지이며 시행일은 서로 다릅니다.4시간 근무 시 휴게시간 특례: 2026년 12월 10일 시행연차휴가 시간 단위 사용 제도화: 2027년 6월 10일 시행연차 사용 불이익 처벌 강화: 2027년 6월 10일 시행특히 “4시간만 근무하고 바로 퇴근할 수 있다”는 내용이 알려지면서 많은 관심을 받고 있습니다. 하지만 실제 사업장에서는 단순한 편의 개선을 넘어 근태관리와 급여 정산, 인사 운영 전반에 영향을 줄 가능성이 있습니다.1. 왜 개정이 추진되었을까?현행 근로기준법은 4시간 근무 시 30분 이상의 .. 2026. 11. 7. 이전 1 2 3 4 ··· 15 다음 SMALL
