2018 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인

 

한동안 블로그 관리를 못했네요..

이제 다시 재정비하고 달려나가보렵니다.

 

먼저, 좀 늦었지만, 2018년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 대해 안내해 드리려고 합니다.

서울시는 2016년도 부터 서울시 관내 사회복지시설들의 인건비 지급 기준을 단일화하여 지급하고 있죠.

2017년도 에 완전단일화가 되었고, 2018년도에도 계속 어이지고 있습니다.

 

일과 휴식의 양립을 지원하는 2018년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획(공개용).pdf

다운로드

 

우선, 18년도 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준의 주요사항을 정리해보면 다음과 같습니다.

 

1. 17년 대비 평균 4.17% 인상

   - 상위직(1~3급) : 3.5 ~ 4.2%,  하위직(4~7급) : 3.0 ~ 4.5%

2. 수당체계 간소화

   - 연 200% 기말수당의 기본급화로 수당간소화

   - 가족수당 중 둘째 자녀수당 인상분 반영 (월 4만원 추가지원)

3. 국비보조전환시설 보전 (양로시설, 장애인거주시설, 정신요양시설 등 55개소)

   - 2017년도 차액보전액의 4.28% 인상률 반영 및 추가예산 확보

4. 경력인정범위 확대

   - 부사관 이상의 군경력 인정

   - 보건복지부 공통 경력 범위 외 3개 경력 확대 인정

   ※ 여가부 장관의 허가를 득한 사단,재단법인 근무경력, 건강가정지원센터 근무경력, 지자체 조례로 설립한 시설경력

5. 맞춤형 복지포인트 제도 운영

6. 장기근속 휴가제도 운영

7. 대체인력 지원

8. 사회복지시설 종사자 단체연수비 지원

 

금년에는 수당체계가 간소화 된 것이 눈에 띄는 부분이네요.

 

 

그럼, 이제 2018년도 기본급 기준표를 살펴보겠습니다.

 

 

앞에서 말씀드렸듯이 기말수당이 기본급에 편입되면서 전년도에 비해 기본급이 대폭(?) 상승했습니다.

 

참고. 2017/10/15 - [복지이야기] - 2017년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준 및 상세급여 산출내역

그런데, 한 가지 아쉬운 점은..

전년도와 비교했을 때 같은 직급 같은 호봉일 경우 연봉이 감소한 경우도 있다는 겁니다.

기말수당이 없어진 부분을 기본급 상승분이 전부 반영을 못 해준 이유죠.

물론, 1년 사이 호봉이 증가했기 때문에 연봉이 증가했겠지만, 종사자들 입장에서는 아쉬울법한 대목입니다.

 

아무튼, 계속해서 사회복지 종사자들의 처우는 개선되어 가고 있는 건 사실입니다.

기대치에 못 따라가서 아쉬울 따름이죠^^;

 

Tip.

서울시 사회복지시설에 근무하시나요?

서울시 사회복지시설에서 일할 예정이신가요?

내가 받는 연봉이 대략적으로 얼마인지 알고 싶다면?

서울시 사회복지시설 종사자 인건비 모의계산기를 이용해보세요

 

2018/05/11 - [전체] - 2018 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 모의계산기