2022년 서울시 사회복지시설 종사자 처우 및 운영계획

 

서울시 사회복지시설 종사자에 대한 2022년 인건비 가이드라인 및 처우 계획이 나왔습니다.

인건비 인상률은 2021년 대비 1.4%이고,

인건비 지원 이외에도

- 휴가지원(장기근속 휴가, 유급병가, 자녀돌봄휴가, 건강검진휴가),

- 부가급여 지원(맞춤형복지포인트 제도, 종합건강검진비 지원, 마음이음 지원)

- 기타지원(대체인력 지원사업, 단체연수비 지원사업)

등 다양한 지원 정책들이 있다.

21년 부터는 국비지원시설도 시비지원시설의 100%적용으로 단일임금체계를 유지하고 있습니다.

 

보건복지부 인건비 가이드라인과 비교해 보면

6호봉 미만의 신입직원들은 서울시 급여가 꽤 많은 편이고

그 이후에는 격차가 조금씩 줄어드는 것을 볼 수 있습니다.

각 급수별로 6호봉 미만으로는 서울시 기준이 보건복지부 기준보다 높게 책정이 되어 있는 편입니다.

 

보다 자세한 내용은 첨부된 자료에서 확인이 가능합니다.

 

1. 2022년 사회복지시설 종사자 처우 및 운영 계획.pdf

7.38MB

2. 2022년 사회복지시설 종사자 처우 및 운영 관련 FAQ.pdf

0.43MB

 

 

 

같이 보면 좋아요

2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 모의계산기 (개인참고용)

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