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2019년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준 및 내 급여 모의계산기 2019년도 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준이 발표되었습니다. 보건복지부 기준은 언제쯤 나올런지 해가 바뀌기 전에 나오면 얼마나 좋을까요.. 2019년도 서울시 사회복지시설 종사자 인건비는 직급이 낮을수록, 호봉이 낮을수록 2018년에 비해 기본급 상승률이 높네요. 그 외에도 후생복지제도의 일환으로 아래와 같은 제도들이 신설되었거나 유지되고 있습니다. 1. 연간 60일 범위 내 사회복지시설 종사자 유급 병가제도 신설 2. 맞춤형 복지포인트 증액 (2021년까지 2018년의 2배 인상) 3. 장기근속 휴가제도 운영 4. 대체인력 지원 5. 사회복지시설 종사자 단체연수비 지원 아래는 2019년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준표이니 참조하시기 바랍니다 아울러, 2019년에 내가 받는 급여.. 2018. 12. 28.
2018 하반기, 바뀌는 보건복지 정책 2018년 하반기 보건복지 정책, 이렇게 달라집니다! 1. 국민건강보험료 부과체계 개편 시행 (시행일: 2018년 7월) 앞으로는 평가소득 보험료가 폐지되고, 재산과 자동차에 대한 보험료는 낮아져 보험료 부담이 줄어듭니다. 또한 피부양자 기준이 강화되어 부담능력이 있는 피부양자는 지역가입자로 전환되어 부담능력에 맞는 보험료를 내게 됩니다. 소득이나 재산이 상위 2~3%인 지역가입자는 보험료를 더 내도록 기준이 조정되는 등 건강보험료를 내는 기준이 공평해집니다. 2. 상급종합병원‧종합병원 2‧3인실에 대한 건강보험 적용 (시행일: 2018년 7월 1일) 지금까지는 입원실 중 4인실까지만 건강보험이 적용되었고, 1~3인실(상급병실)의 경우 건강보험이 적용되지 않았습니다. 7월 1일부터는 건강보험이 적용되면서.. 2018. 7. 24.
2018 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 모의계산기 서울시 사회복지시설에 근무하시나요? 서울시 사회복지시설에서 일할 예정이신가요? 내가 받는 연봉이 대략적으로 얼마인지 알고 싶다면? 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 모의계산기를 이용해보세요 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준을 준용하여 종사자의 임금을 계산해볼 수 있습니다. 직급, 호봉, 직위, 가족구성, 근무유형, 상근시설장여부를 차례대로 선택해 주시면 대략적인 월별, 연간 본인의 예상임금을 알 수 있습니다. 단, 연중 호봉이 변동되는 경우는 반영하지 않았으며 법인수당, 종사자수당, 자격증수당, 시설별 수당 등 별도로 받는 급여 혹은 복리후생비들은 포함되지 않으니 인건비 지급기준에 따른 대략적인 급여만 알 수 있습니다. 그러므로, 단순참고용으로만 활용하실 것을 권장합니다^^ 2018. 5. 11.
2018 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 한동안 블로그 관리를 못했네요.. 이제 다시 재정비하고 달려나가보렵니다. 먼저, 좀 늦었지만, 2018년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 대해 안내해 드리려고 합니다. 서울시는 2016년도 부터 서울시 관내 사회복지시설들의 인건비 지급 기준을 단일화하여 지급하고 있죠. 2017년도 에 완전단일화가 되었고, 2018년도에도 계속 어이지고 있습니다. 우선, 18년도 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준의 주요사항을 정리해보면 다음과 같습니다. 1. 17년 대비 평균 4.17% 인상 - 상위직(1~3급) : 3.5 ~ 4.2%, 하위직(4~7급) : 3.0 ~ 4.5% 2. 수당체계 간소화 - 연 200% 기말수당의 기본급화로 수당간소화 - 가족수당 중 둘째 자녀수당 인상분 반영 (월 4만원.. 2018. 5. 11.
2017년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준 및 상세급여 산출내역 사회복지시설 종사자들의 임금 체계(?)에 대해서 지난번에 보건복지부 가이드라인을 가지고 이야기 한 적이 있습니다. 하지만, 보건복지부 가이드라인은 말 그대로 가이드라인일뿐, '해야한다'는 강제사항은 아닙니다. 그리고, 복지시설들의 예산이 지자체에서 지원이 되다보니, 지자체별로도 조금씩 상이한 부분도 있습니다. 그래서 이번엔 우리나라의 수도, '서울특별시'의 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준을 한번 알아보려고 합니다. 그리고 나서 보건복지부 가이드라인과 한번 비교해보면 또 재밌는 점을 발견할 수 있을 겁니다. 서울시는 2016년부터 서울시 관내 사회복지시설들의 인건비 지급 기준을 단일화하고 있습니다. 2016년에는 4~7급이, 그리고 2017년 올해에는 1~3급도 단일화가 되어, 이용시설과 생활시설의 완.. 2017. 10. 15.
2017 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 보건복지부에서는 매년 초 사회복지시설 종사자들의 인건비 가이드라인을 발표하고 있습니다. 이 가이드라인은 전국 사회복지시설 종사자들의 임금을 결정짓는 기준으로 많이 사용되고 있습니다. 다른 지역은 어떤지 모르겠으나, 경기도권은 대부분 이 가이드라인을 준수하고 있는 것으로 알고는 있습니다. 다만, 더 얹어주는 기관은 그다지 보지 못한것 같네요^^; 보건복지부의 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에 따르면 사회복지설의 종사자들은 매월 기본급, 시간외근무비용, 가족수당을 월 급여로 수령하며, 연 2회 명절휴가비를 받게 됩니다. 시간외 근무 인정기준은 지자체마다 조금씩 다르긴 한데요, 제가 일하고 있는 수원의 복지관들은 12시간을 기준으로 수당을 지급하고 있습니다. 또한 여기에 더해서 종사자수당과 경기도의 복지.. 2017. 9. 3.
수원시건강가정지원센터『9월 가족사랑의 날에 최신영화보러 가자!』프로그램 운영 수원시건강가정지원센터에서는 『9월 가족사랑의 날에 최신영화보러 가자!』 프로그램을 운영한다고 하네요 수원시 거주하시면서 유,초등학생 자녀를 둔 가족에게 좋은 프로그램인 듯 합니다. ○ 일시 : 2017.09.20.(수) 18:30~21:00 ○ 장소 : 수원 남문 메가박스 2관 ○ 대상 : 수원시 거주 6~13세 자녀를 둔 가족(150명) ○ 참가비 : 가족당 5,000원 ○ 내용 : 가족과 함께 영화 감상 (※ 1주전 영화 상영작 안내) ○ 신청시기 : 2017.09.06(수) 09:00~선착순 마감시까지(선착순 마감에 따라 일정 변경 가능) ○ 신청방법 - 전화접수(사전 정보제공동의서 제출. 미제출 시 참여 불가) - 참가비 입금 시 최종 접수완료(입금일시 및 계좌번호 문자발송) ○ 문의사항 : 수원.. 2017. 9. 1.
건강보험료율이 2018년에는 2.04% 인상 보건복지부는 8월 29일(화) 제14차 건강보험정책심의위원회(이하 ‘건정심’) (위원장: 보건복지부 차관)를 열고 ‘2018년 건강보험료율’을 2.04% 인상하기로 결정하였다고 합니다. 이번 보험료율 조정으로 직장가입자 보험료율은 6.12%에서 6.24%로, 지역가입자의 보험료부과점수당 금액은 179.6원에서 183.3원으로 인상될 전망이라고 하네요. * (직장가입자) 본인부담 평균보험료 100,276원 → 102,242원,(지역가입자) 세대당 평균보험료 89,933원 → 91,786원 (’17.3월 부과 기준) 이번 인상은 국민 의료비 부담의 획기적 경감 및 고액 의료비로 인한 가계파탄 방지를 위해 지난 8월 9일 발표한 ‘건강보험 보장성 강화대책’의 차질 없는 이행을 뒷받침하고, 건강보험 재정의 중장.. 2017. 8. 30.

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